Employer of Record（EOR）サービス
（法的雇用主／雇用代行）
グローバル展開から
現地採用、
法令遵守まで
Employer of Record（EOR：法的雇用主／雇用代行）により、採用・給与・福利厚生・コンプライアンスまで一括対応。現地法人を設立しなくても、素早く、各国の法令に沿ってグローバル人材を採用できます。
EORの実績（数値）
16
拠点
160
社以上のクライアント
1,800
名以上のEOR契約者
EORとは？
Employer of Record（EOR）は、各国の雇用法に完全準拠しつつ、素早く、各国の法令に沿ってグローバル人材を採用できる仕組みです。
当社がEORパートナーとして、採用、給与、オンボーディング、福利厚生、コンプライアンスまで一括対応。最短48時間で新規採用者が稼働を開始できます。
御社に合わせたEORサービス
- 世界各国の豊富な人材ネットワークから、御社のニーズに合った人材を専門リクルーターがご紹介します。
- 各国の信頼できる現地チームとパートナーが採用をサポートし、法令に沿った雇用手続きを円滑に進めます。
- 給与計算から支払いまでを一貫して管理し、給与はミスなく期日どおりに、現地通貨で支払われます。
- 法定福利厚生に加え、御社の方針に合わせた福利厚生パッケージを導入し、従業員の満足度向上につなげます。
- 各国の労働法・規制に完全準拠。専門家がリスクを軽減し、外部コンサルティングに頼らなくても、無理なく運用できます。
Link Complianceが
選ばれる理由
初期費用ゼロ
前払い費用なしでグローバル展開—柔軟でスピーディーな事業展開を目指す企業に最適です。
スピードと確かな品質
現地採用の専門知識とテクノロジーで、素早いオンボーディングを実現します。
お客様に合わせた柔軟なサービス
画一的なモデルではなく、御社のニーズに合わせて柔軟に設計します。
法令遵守の徹底
採用から契約終了まで、各国の労働法に100％準拠した人事業務を行います。
グローバル展開の負担を軽減
月額料金を抑え、初期デポジットも低く設定。グローバル展開の規模に合わせて柔軟に対応します。
現地の知見で、安心のグローバル展開
現地事情に精通したチームが、各国の法制度や文化の違いにも対応。どの国でも、円滑で法令に準拠した採用を進められます。
よくある質問（FAQ）
EORとは何ですか？
Employer of Record（EOR）とは、企業に代わって従業員を法的に雇用する第三者のサービスプロバイダーです。現地法人を設立せずに海外で人材を採用でき、給与・税務・福利厚生・オンボーディング・雇用契約などの雇用関連業務をEORが代行します。日々の業務指示は御社が行うため、現地での雇用手続きをEORに任せながら、グローバル人材を効率的に採用できます。グローバルチームを迅速に立ち上げ、各国の法令に沿って運用できる方法です。
EORはビジネスにどのように役立ちますか？
EORを利用すれば、現地法人を設立するコストや手間をかけずに、グローバル人材を素早く採用し、現地の法令に沿って雇用できます。給与・税務・契約・法令遵守まで一括して管理しますので、御社は事業拡大に集中できます。
EOR契約では、誰が法的雇用主になりますか？
EOR契約では、EORが従業員の法的雇用主となります。つまり、雇用契約、給与、税務、福利厚生、各国の労働法の遵守をEORが行います。一方で、日々の業務に関する指示や管理、従業員の評価は御社が引き続き行います。
EORで採用した人材を、後から直接雇用に切り替えられますか？
可能です。EORは、海外での採用をスピーディーに進めたい場合や、現地法人設立前の人材採用にも活用されています。現地法人の設立準備が整い次第、労働法や通知義務に準拠しつつ、当社のEORから御社の直接雇用へ円滑に移行できるよう後押しします。
最低契約期間はありますか？
当社のEORは柔軟にご利用いただけます。従業員と企業双方の安定性を考慮し、一定期間のご利用をおすすめしていますが、長期契約でなくともご利用できます。ニーズに応じて人員の増減にも対応でき、オンボーディングやオフボーディング、移行まで一貫してサポートします。