Employer of Record（EOR）サービス
（法的雇用主／雇用代行）
グローバルに拡大
現地で採用
法令遵守
Employer of Record（EOR：法的雇用主／雇用代行）により、採用・給与・福利厚生・コンプライアンスを一括管理。現地法人の設立なしに、迅速かつ合法的にグローバルチームを構築できます。
EORの実績（数値）
16
拠点
160+
社以上のクライアント
1,800+
名以上のEOR契約者
EORとは？
Employer of Record（EOR）は、各国の雇用法に完全準拠しつつ、迅速かつ合法的にグローバル人材を採用できる仕組みです。
当社がEORパートナーとして、採用、給与、オンボーディング、福利厚生、コンプライアンスまで一括対応。最短48時間で新規採用者の稼働を可能にします。
使えるEOR
御社に合わせた設計
- 広範な国際人材プールを活用し、要件に合致した人材を専門リクルーターがご紹介します。
- 各市場のローカルチームとパートナーネットワークが支援し、円滑かつコンプライアンスに沿った採用プロセスを実現します。
- 給与計算をエンドツーエンド（全工程）で管理し、正確・期日どおり・現地通貨での支払いを保証します。
- 法定福利厚生に加え、御社の方針に合わせてカスタマイズ可能なパッケージを設計し、従業員の満足度向上を支援します。
- 各国の労働法・規制に完全準拠。専門家がリスクを低減し、高額なコンサル不要で円滑な運用を支援します。
（上位ポイント）
初期費用ゼロ
前払費用なしでグローバル展開—スリムでアジャイルな企業に最適。
速さと品質の両立
専門性とテクノロジーで迅速なオンボーディングを実現。
顧客中心の柔軟性
画一的なモデルではなく、貴社に合わせて柔軟に設計します。
法令遵守の徹底
採用から契約終了まで、各国の労働法に100％準拠した運用を支援します。
コスト最適化
競争力のある月額料金、低い初期デポジット、成長に合わせて拡張可能なモデル。
ローカル知見 × グローバル展開
現地の事情に精通したチームが法的・文化的な複雑性を乗り越え、どこでも円滑かつ適法な採用を実現します。
よくある質問（FAQ）
EORとは何ですか？
Employer of Record（EOR）とは、企業に代わって従業員を法的に雇用する第三者のサービスプロバイダーです。現地法人を設立せずに海外で人材を採用でき、給与・税務・福利厚生・オンボーディング・雇用契約などの雇用関連業務をEORが担い、日々の業務指示は貴社が行います。グローバルチームを構築する、最速かつコンプライアンスに優れた方法です。
EORはビジネスにどのように役立ちますか？
EORを利用すれば、現地法人設立のコストや複雑さなしに、迅速かつ適法に国際人材を採用できます。給与・税務・契約・法令遵守を一括管理し、ビジネスの拡大に集中できます。
EOR契約における法的雇用主は誰ですか？
EOR契約では、EORが従業員の法的雇用主となります。つまり、雇用契約、給与、税務、福利厚生、各国の労働法の遵守をEORが担います。一方で、日々の業務や評価、マネジメントは貴社が引き続き行います。
EORで採用した人材を、後から直接雇用に切り替えられますか？
可能です。多くの企業が新市場のテストや迅速な採用のためにEORを活用しています。現地法人の設立準備が整い次第、労働法や通知義務に準拠しつつ、当社のEORから貴社の直接雇用へ円滑に移行できるよう支援します。
最低契約期間はありますか？
当社のEORは柔軟な設計です。従業員と企業双方の安定性のため一定期間のご利用を推奨しますが、長期の拘束はありません。ニーズに応じて増員・縮小が可能で、オンボーディングやオフボーディング、移行も全面支援します。