オランダの法定最低賃金は、オランダ企業庁（RVO）により確認された法改正を受け、2026年1月1日から引き上げられます。
この変更は、15歳以上の従業員を雇用するすべての雇用主に影響し、2024年から導入されている「時間給ベースの法定最低賃金」に適用されます。
何が変わるのか？
2026年1月1日より、21歳以上の従業員に対する法定最低賃金（総額・グロス）は次の金額に引き上げられます：
1時間あたり €14.71
これは、現行の最低賃金（1時間あたり €14.40）と比較して、2.15%の増加に相当します。
この改正は2025年12月22日に正式に施行され、新しい賃金額は2026年の開始時点から適用されます。
時間給最低賃金の仕組み
オランダでは2024年以降、月額・週額・日額ではなく、法定最低賃金を「時間給」で適用しています。
さらに：
- 15歳〜20歳の従業員には、若年者向けの時間給最低賃金が適用されます。
- 若年者賃金は年齢によって異なり、成人最低賃金を基準とした一定割合で算出されます。
定期的な改定
法定最低賃金および若年者最低賃金は、年2回改定されます：
- 1月1日
- 7月1日
そのため雇用主は、継続的な変更があることを前提に、給与計算や雇用契約を定期的に見直す必要があります。
団体労働協約（CAO）に関する重要な注意点
雇用主は次の点に注意が必要です：
- 団体労働協約（CAO）で定められた最低賃金が、法定最低賃金より高い場合があります。
- 企業は、法定かCAOかに関わらず、適用される中で最も高い賃金水準を遵守しなければなりません。
自社の業界に該当するCAOを慎重に確認することが重要です。
対象となるのは誰か？
この変更は以下に適用されます：
- オランダ国内のすべての雇用主
- 15歳以上の従業員
- 正社員、契約社員（有期雇用）、パートタイム、時間給労働者
雇用主が今すべきこと
コンプライアンスを維持するために、雇用主は以下を行うべきです：
- 2026年1月1日からの新しい時給に合わせて給与システムを更新する
- 雇用契約および賃金体系を見直す
- 業界ごとのより高い最低賃金が定められているCAOがないか確認する
- 今後の半年ごとの賃金改定に備えて計画を立てる
コンプライアンスを維持するために
オランダで事業を展開する企業にとって、法定賃金の改定に適切に対応することは、コンプライアンスリスク、罰則、ならびに給与計算上の誤りを回避するために不可欠です。最低賃金は半年ごとに見直されるため、賃金水準の継続的なモニタリングと正確な給与管理は、雇用主にとって引き続き重要な責務となります。
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