Link Compliance、韓国への事業展開を開始し、グローバルな人材戦略をさらに支援

Link Complianceは、このたび韓国での事業展開を開始したことをお知らせいたします。これは、当社のグローバル成長戦略における新たな重要なマイルストーンとなります。

企業の海外展開が加速する中、信頼性が高くコンプライアンスに準拠した人材ソリューションへのニーズはますます高まっています。ソウルでの拠点開設により、アジア有数の先進的かつ革新的な市場において、人材の採用・雇用・管理、そして事業成長を目指す企業を、これまで以上に力強くサポートできるようになりました。

なぜ韓国なのか？

韓国は、世界有数のテクノロジーおよびイノベーション拠点として広く知られています。高度な教育を受けた人材、先進的なインフラ、そして優れたビジネス環境を備えており、アジア太平洋地域での事業拡大を目指す多国籍企業や急成長企業にとって、魅力的な市場となっています。

韓国市場への新規参入はもちろん、既存事業の拡大を目指す場合でも、現地の雇用規制、給与計算、税務、労働法規を正しく理解し、遵守することは、持続的な事業成功のために欠かせません。

韓国での事業成長をサポート

Link Complianceは、韓国における現地体制を活かし、企業が安心して事業を拡大できるよう、実践的かつコンプライアンスに準拠した人材ソリューションをご提供します。

当社の韓国におけるサービスには、以下が含まれます。

• Employer of Record（EOR）サービス
• 採用支援（Recruitment Solutions）
• HRアウトソーシング
• 給与計算・給与管理（Payroll Administration）
• 雇用コンプライアンス支援

経験豊富な専門チームが、お客様と密接に連携しながら、海外人材の採用プロセスをシンプルにし、韓国の法令に準拠した雇用を実現します。これにより、お客様は煩雑な人事・労務管理ではなく、事業成長そのものに集中していただけます。

韓国で法人を設立せずに人材を採用

韓国に法人を設立する予定がまだない企業でも、Link ComplianceのEmployer of Record（EOR）サービスをご利用いただくことで、迅速かつ法令に準拠した形で現地人材を雇用することが可能です。

Link Complianceが法的雇用主（Employer of Record）として、雇用契約の締結、給与計算、法定社会保険・税務対応、各種人事労務管理を担当します。一方、お客様は従業員の日常業務や事業運営について引き続き管理・指揮を行うことができます。

これにより、法人設立を待つことなく韓国市場へスムーズに参入し、コンプライアンスリスクや運営負担を軽減しながら事業を展開することが可能になります。

韓国オフィス

Link Compliance Korea
111, Ogeum-ro
Songpa-gu, Seoul
Republic of Korea

韓国進出をご検討ですか？

韓国で最初の従業員を採用する場合でも、現地チームを本格的に拡大する場合でも、Link Complianceはお客様の事業拡大をあらゆる段階でサポートいたします。

Employer of Record（EOR）、採用支援、給与管理、HRアウトソーシングなど、韓国での人材戦略についてご検討中でしたら、ぜひお気軽にご相談ください。