マレーシア従業員向け：LINDUNG 24 JAM の概要と影響

1.補償は勤務時間に限定されなくなります

現在のSOCSO制度では、補償対象は通常、業務中または通勤中に発生した負傷や事故に限定されています。

LINDUNG 24 JAMでは、この補償範囲が拡大されます。

従業員は今後、勤務時間外に発生し、業務と直接関係のない事故（「非業務災害」）についても補償を受けられるようになります。

これは、職場中心の補償から、24時間対応のより包括的な補償への転換を意味します。

2. 補償は従業員に紐づく形になります

本制度では、雇用期間中を通じて24時間の補償が提供されます。

これは、補償が以下の条件に左右されなくなることを意味します。

• 事故が発生した場所
• 従業員が業務中であるかどうか

実務的には、補償はもはや職場内だけに限定されず、職場外にも適用されます。

3. 医療サポートも含まれます

本制度では、医療費はPERKESOによって負担されます。

これにより、勤務時間外の事故を含め、事故発生時に従業員が実質的な支援を受けられるようになります。

4. 拠出金について

この補償拡大を支えるため、新たな追加拠出金が導入されます。

この拠出金は以下の特徴があります。

• 拠出は義務付けられています
• 従業員の全額自己負担
• 雇用主が給与天引きを通じて従業員に代わって支払う

料率は段階的に導入されます。

• 最初の2年間：0.75%
• 次の3年間：1.0%
• 6年目以降：1.25%

5. 補償には一定の制限があります

補償範囲は拡大されますが、無制限ではありません。

本制度は以下には適用されません。

• マレーシア国外で発生した事故
• 一部の入国管理法違反に関連するケース
• Act 789 に基づく自営業者向け補償対象の事故
• Act 838 に基づく家事労働者向け補償
• 疾病による症状や状態

補償範囲を理解する上で、これらの制限事項を把握することは重要です。

6.この制度変更が意味するもの

LINDUNG 24 JAMは、従業員保護に対するより広範なアプローチを示しています。

職場関連のリスクだけでなく、勤務時間外にも事故が起こり得ることを前提とした制度です。

この新しい枠組みにより、従業員の日常生活におけるより幅広い状況が補償対象となります。

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従業員にとって、これは大きな意味を持つ制度改正です。補償は勤務中だけに限定されず、勤務時間外にも広がります。何が補償対象となり、どこに制限があるのかを理解することで、雇用に伴う保護内容をより正しく把握することができます。

Link Complianceでは、通常、企業に対して規制変更への対応支援を行っています。

しかし、こうした変更が従業員にどのような影響を与えるのかを理解することも同様に重要です。なぜなら、制度への理解があってこそ、政策が実際の保護として機能するからです。