マレーシア国籍以外の従業員に対するEPF（従業員積立基金）拠出の義務化：雇用主が知っておくべきこと

従業員積立基金（EPF）は、今後の大幅な制度変更に備え、雇用主や主要な関係者との対話と協議を強化しています。2025年10月分の給与（2025年11月拠出分）から、雇用主はマレーシア国籍以外の従業員に対してもEPF拠出を義務的に行うことが求められるようになります。

新制度の主なポイント

• 施行日：2025年10月分の給与（2025年11月拠出分）から適用。
• 拠出率：雇用主が月額給与の2％、従業員も2％を拠出。
• 対象者：マレーシアで就労するすべての外国籍従業員（家事使用人を除く）。有効なパスポートと、マレーシア入国管理局が発行する就労許可証を保持していることが条件。

これまで外国人従業員に対するEPF拠出は任意でしたが、今回の拡大により国籍を問わずすべての労働者が社会保障にアクセスできるようになります。これは、労働市場における公平性と平等性を推進するというマレーシアの広範な目標と合致する重要な一歩です。

雇用主が次に取るべき対応

雇用主は、新制度に円滑に対応するため、会社をEPFに登録することが求められます。登録方法は以下の通りです。

• EPF公式ウェブサイトを通じたオンライン登録
• 全国のEPFオフィスでの直接登録

近くEPF公式サイト内に専用ページが設けられる予定で、以下の情報が提供されます。

• 実施に関するガイドライン
• よくある質問（FAQ）
• 雇用主・従業員向けの定期的な最新情報

なぜ重要なのか

今回の拡大は、マレーシアの労働市場にとって大きな節目となります。外国籍従業員にもEPF拠出を義務化することで、政府は社会保障を強化し、現地労働者と外国人労働者の双方にとってより公平な枠組みを構築しています。

詳細情報

詳しくはEPF公式ウェブサイトをご覧いただくか、以下の窓口までお問い合わせください。
EPFコンタクトセンター：+603-8922 6000
出典：KWSP

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