ルーマニア2026年最低賃金税制優遇：雇用主が知っておくべきポイント

ルーマニアは、熟練した労働力、競争力のある人件費、そしてテクノロジー、シェアードサービス、製造業などの分野における成長を背景に、欧州連合内での事業拡大先として着実に注目を集めています。ブカレスト、クルジュ−ナポカ、ティミショアラなどの主要都市では、地域拠点を設立する国際企業の進出が続いています。

ルーマニア政府は、労働力の安定と経済成長の両立を目的として労働・税制政策を調整しており、企業は最新の規制動向に注意を払う必要があります。2026年には、低所得労働者を支援しつつ財政均衡を維持することを目的として、最低賃金に対する税制優遇制度の段階的調整が導入されました。

2026年税制優遇制度の変更点

ルーマニアでは、2026年の最低賃金所得に対する税制優遇について、2段階の制度が適用されます。

2026年1月1日〜6月30日

• 毎月300RONが所得税および社会保険料の対象外
• 月額総支給額が4,300RON以下の場合に適用

2026年7月1日〜12月31日

• 毎月200RONが所得税および社会保険料の対象外
• 月額総支給額が4,600RON以下の場合に適用

年後半には非課税額が減少するものの、所得上限が引き上げられるため、適用資格の柔軟性がやや拡大されます。

税制優遇の適用対象者

この税制優遇は対象が限定されており、対象所得範囲内のすべての従業員に一律適用されるわけではありません。適用条件は以下の通りです。

• 従業員の基本給が法定最低賃金と同額であること
• 月額総支給額が定められた上限内であること
• 優遇措置は、通常の給与税の対象となる所得にのみ適用されること。

ボーナス、手当、その他の変動報酬を含む追加支給については慎重に管理する必要があります。上限額を超えた場合、その月の税制優遇は適用されなくなります。

給与計算およびコンプライアンス上の留意点

2026年の段階的制度変更により、企業にはいくつかの実務上の対応が求められます。

年央の給与計算調整

給与システムは、2026年7月から非課税額が300RONから200RONへ変更される点を反映するよう更新する必要があります。

所得管理と適用条件の管理

特に変動報酬を受け取る従業員については、適用条件を満たし続けているか確認するため、毎月の総支給額を管理する必要があります。

誤適用のリスク

特に所得上限を超えた場合に優遇措置を誤って適用すると、給与計算上の不一致やコンプライアンスリスクにつながる可能性があります。

人件費への影響

この税制優遇は課税対象所得を減少させますが、その主な目的は企業コストの大幅な削減ではなく、従業員の純手取り額の向上にあります。

ただし、多数の最低賃金労働者を雇用している企業にとっては、以下の点に一定の影響を与える可能性があります。

• 給与計算
• コスト予測
•  報酬設計

また、年央の制度変更に伴い、年後半の給与関連費用の変動についても考慮する必要があります。

結論

ルーマニアの2026年最低賃金税制優遇制度は、従業員支援と財政規律のバランスを取るための継続的な取り組みを示しています。制度自体は比較的シンプルですが、適用条件や段階的変更には慎重な対応が求められます。

ルーマニアで事業を展開している、または市場参入を検討している企業にとって、正確な給与処理体制を維持し、最新の規制に適合し続けることは、コンプライアンスと事業運営の安定性を確保する上で不可欠です。

各国・地域で給与関連規制が変化し続ける中、信頼できるHRおよび給与管理パートナーと連携することで、コンプライアンスを確保しながら企業は成長に集中することができます。