Selene Tang – Link Compliance

スペインの労働力変化：なぜグローバル採用はコンプライアンス体制に左右されるのか

スペインにおける労働力の正規化は、政策の変化によって企業がより幅広い人材へアクセスできる可能性を示しています。

PERKESOは、職場外でも社会保障保護を拡大することを目的とした制度「Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（LINDUNG 24 JAM）」を導入しました。

オランダの法定最低賃金は、オランダ企業庁（RVO）により確認された法改正を受け、2026年1月1日から引き上げられます。

台湾で出産を予定している方、またはこれから家族を増やすことを検討されている方にとって重要な制度改正です。

英国政府は、経済状況および労働市場データの包括的な見直しを踏まえ、2026年4月より適用される新たな最低賃金率を正式に発表しました。

マレーシアの2026年税務申告期限をいち早く把握しましょう。e-Filing（電子申告）、事前入力済み申告書、MITRS提出要件、ラブアン事業体に対する自己申告制度（SAS）の最新動向についてご紹介します。

「海外ビジネスの落とし穴とAI活用セミナー（10/23 表参道・参加無料）」

マレーシア内国歳入庁（LHDN）は、2026年1月1日より、すべての雇用契約書に印紙を貼付することを義務付けると発表しました。これは、2025年度予算に基づき段階的に導入される「印紙税自己申告制度」に沿った措置です。

Link Complianceは、ヨーロッパの成長著しいビジネス市場における存在感をさらに強化するべく、ルーマニアへの新たな事業拡大を発表いたします。

香港立法会は「雇用（改正）条例2025」を可決し、「継続雇用契約」の基準を正式に改定しました。